6 月 20 日消息，依據(jù)市場(chǎng)調(diào)查組織 Resume Builder 本月初發(fā)布的陳述，2024 年有 43% 的企業(yè)招聘將引進(jìn)人工智能，簡(jiǎn)化招聘流程、進(jìn)步面試功率。

問(wèn)詢(xún)?nèi)耸碌攸c(diǎn)公司布置 AI 面試的情況

陳述中預(yù)估 15% 的企業(yè)人事管理人員會(huì)選用全自動(dòng)招聘方法，徹底依靠人工智能協(xié)助企業(yè)篩選適宜的人才，并對(duì)其展開(kāi)面試。

近的一項(xiàng)調(diào)查還顯示，46% 的求職者正在運(yùn)用 ChatGPT 來(lái)創(chuàng)立他們的申請(qǐng)材料。風(fēng)趣的是，大約 78% 的受訪者表明，在求職過(guò)程中運(yùn)用人工智能技術(shù)后，公司的回復(fù)率和面試邀請(qǐng)率更高。

圖源：Pixabay

該陳述于今年 6 月調(diào)查了 1000 多名人事，了解其對(duì) AI 面試的運(yùn)用情況和看法。IT之家在此附上陳述主要內(nèi)容如下：

• 43% 的企業(yè)現(xiàn)已或許計(jì)劃在 2024 年前布置 AI 面試。

• 三分之二的人事認(rèn)為 AI 面試將進(jìn)步招聘功率。

• 15% 的受訪者表明，AI 將用于在沒(méi)有任何人工輸入的情況下對(duì)提名人做出決議。

• 超越一半的人認(rèn)為 AI 終將替代人事。