2024年8月6日，微軟首席人力官 Kathleen Hogan 在一份內部備忘錄中表示，微軟公司正式將其安全工作的成效納入員工績效評估體系之中，此舉標志著微軟對安全問題的重視程度達到了前所未有的高度。

微軟員工如果對安全缺少關注，可能會影響晉升、績效加薪和獎金。微軟現在已將安全性與多樣性和包容性并列作為其關鍵優先事項之一。現在，這兩者都必須成為每位員工績效對話（內部稱為“Connect”）的一部分，以及員工與其經理之間商定的優先事項。對于技術員工來說，這意味著在項目開始時將安全性納入產品設計流程，遵循既定的安全實踐，并確保產品默認對微軟客戶來說是安全的。此外，所有微軟員工都需要使用該公司的 Connect 工具進行績效評估，包括高管人員，他們也將有自己的安全優先事項。

微軟將安全工作與員工績效評估掛鉤的舉措，是其致力于構建更加安全、可靠的數字環境的重要一步，這一變革顯示出微軟在面對挑戰時，愿意借鑒并采納其他成功經驗的決心。在此背景下，微軟將安全工作與員工績效評估緊密掛鉤的舉措，無疑是對外界質疑的有力回應，也是其致力于構建更加安全、可靠的數字環境的重要一步。