多面“程序媛”:當得了“大牛”,忍得了輕視
自從張婉橋參加某集團無線電安全研討部的獨角獸團隊后,作業室里常年鮮花不斷,聽說都是她自己買的,不是他人送的。
作為圈內小有名氣的白帽黑客,她的外在形象與自己從事的作業有著巨大的“反差萌”——她身段纖細、長發及腰,說起話來輕聲細語。不過,張婉橋盡管有“顏即正義”的資本,但卻是名厲害的“程序媛”(網絡上對女程序員的愛稱——記者注)。她隨手就能破解他人的暗碼,綁架4G LTE網絡讓手機乖乖交出一切通訊數據,用三招識別和反干擾無人機“黑飛”并追蹤定位到操縱者的地理位置……用實力辯駁“女程序員樸實是為了調節氣氛”的成見。
“程序媛”:誰說女子不如男?
翻開計算機科技的前史,人們會驚奇地發現女人在其間的地位和才干歷來不亞于男性,許多優異的女程序員都是才智與美貌并存。例如公爵夫人阿達·洛芙萊斯,她是英國著名詩人拜倫的女兒,不只預言了通用計算機的可能,還發明晰國際上第一個計算機程序。再如葛麗絲·穆雷·霍普,她是美國海軍準將及計算機科學家,全國際最早一批程序設計師之一,發明了現代第一個編譯器A-0體系,以及第一個高檔商用電腦編程言語“COBOL”。
然而不知從何時開端,“程序媛”被貼上各種負面標簽:IT花瓶、才干不高、抗壓才干差等。
在另一家互聯網公司NLP(自然言語處理)研制部的“程序媛”馬勉看來,“IT工作的技能水平跟作業年限、閱歷有關,跟個人的學習才干、產品的感知度有關,跟性別沒有關系。”而人們之所以遍及感覺優異的“程序媛”數量偏少,僅僅一個基數問題——“對計算機感興趣的女生少,導致學這個專業的女生也少,而真正到互聯網公司當程序員的女生就更少了。”
本科時期,馬勉發現身邊的女生盡管許多是學霸,很拿手考試,但對書本以外的專業知識并不感興趣。比及讀研討生的時分,許多女生即便拿手數據和編程,也會早早給自己定位——結業后堅決不找編程相關的作業,因為覺得這個工作太累了。
不過,從小就拿手理科的馬勉卻非常喜愛計算機工作。
研討生結業后,她曾上任于號稱互聯網奇觀的發明者之一的互聯網公司。那時,在北京五道口的該公司全球研制中心“大牛”云集。近300名職工,大都結業于清華、北大等國內外聞名院校,無論在技能上仍是才干上,在業界都是鶴立雞群的。
但這并不影響馬勉在公司里發揮“洪荒之力”。其時她的作業是查找廣告,曾為公司奉獻超過20%的收入,其地點的由5~7個人組成的小型項目組做過兩款產品,曾每天給公司增加100萬元以上的收入。因此,她兩次取得過公司的CEO Challenge獎賞。
后來,因為公司在我國的業務萎縮,她地點的業務部門俄然被整個切掉。這讓馬勉深入意識到互聯網工作的改造速度,“原來,就算我不換崗,也會被公司Fire(開除)掉啊!一個公司今日看起來還很繁榮,可能過幾年就完全不行了”。
2015年4月,馬勉參加某公司的查找算法團隊,致力于提高該公司商城業務查找排序的質量。本年4月,她又成為NLP組的高檔算法架構師,參加公司導購機器人和智能音箱的算法優化。
她預言,未來像自然言語處理這類技能遍及今后,將有許多人面對失業。“所以,你必需求時刻堅持跟業界的技能接軌,發掘自己拿手的范疇并做到極致,否則可代替性非常高。”她猜測,或許不久今后計算機也能夠自己寫程序,她有必要不停地學習,不跟一線技能脫軌。
張婉橋也有相似的覺悟。這個在大學時期測驗成為“孤單的學霸”的女生說:“互聯網工作有無限可能,只要讓我持續做技能,就意味著能夠不停地學習新知識,繼而也會提高自己思想的高度。”
在同事眼里,張婉橋有著淑女的外在,內心卻是一個剛強的漢子。“她研討生階段是做集成電路設計的,做安全作業后,面對許多全新的范疇。剛開端她也沒摸到門路,后來經過勤勉吃苦地學習撐了過來,現在現已是這個范疇小有名氣的人了”。
“任何產品設計出來都會有盲區,而我們的作業就是尋覓和進犯縫隙,再將有關問題反饋給廠家或向媒體曝光。”張婉橋說,自己的作業一方面是催促廠商趕快修正縫隙,另一方面也提示廣大老百姓這種威脅的存在。
“程序媛”遭受了性別輕視?
在程序員的國際里,男女比例失衡的現象一向比較嚴重。有人說,女人是IT界的弱勢群體,有些企業在招聘技能人才時甚至暗里規則:不招女程序員,或者給她們開出更低的薪資。
現實真的如此嗎?
根據互聯網求職渠道100Offer發布的2016年我國互聯網女人工程師作業報告顯現,同一職位下的男程序員薪資遍及高于女程序員。無論是Java仍是前端,女程序員的薪資均低于男程序員10%以上。
70后的袁莉(化名)是我國較早的一批程序員,換崗多次的她現在是某ERP公司的一名中層技能經理。她回想,自己1999年大學結業時找作業仍是很簡單的,但女生找作業必定比同等條件的男生要困難一些。
“在這個年代,女程序員要支付更多才干取得跟男程序員相同的待遇,這是毋庸置疑的。”袁莉說,自己也曾多次擔任公司的招聘作業,如果面試中男女兩人表現得水平適當,她也會更傾向于招聘男生。“我自己也是一名女程序員,還戴著有色眼鏡看她們,感覺特別內疚,但又百般無奈”。
因為閱歷過女程序員入職后很快懷孕而無法作業的狀況,袁莉作為項目擔任人不得不以大局為重,“名額就那么多,這個崗位上就一個人,她還沒有走,但又(休產假)不能干活兒,關于管理者而言,確實挺苦楚的”。
“其實,每個公司的風格不一樣,對待女程序員的情緒自然會不一樣。”馬勉分析,“如果是一個創業型的IT公司,它必定要求招進去的人馬上有產出,期望職工特別拼命地加班,把產品最快速地推出去。這部分公司在招聘時就不太傾向選女生。但外企和一些開展比較穩定的公司,作業節奏現已不是拼命拿時刻換產品,所以就沒有這方面的考慮,女生正常面試,適宜就招進來”。
盡管袁莉覺得女程序員在應聘時會遭到必定輕視,但她們一旦進入公司,男女之間就平等了。“領導對才干好的女程序員仍是很欣賞的。而這個現象也不止發生在IT工作,其他工作也遍及存在。”
不過,在某航天部門作業的“程序媛”牛牛(化名)卻覺得入職后的女人仍會遭到必定輕視。她舉例,其部門里一些研討性的作業一般會分配給男生,而一些沒什么技能含量,但又需求仔細、耐性的作業會讓女生做。
“這對女人個人開展挺欠好的。”牛牛覺得,如果女人要花精力敷衍一些沒有技能含量的作業,必定要花額定的精力才干獲取生長,工作天花板會來得早一些。
“程序媛”不是“珍稀動物”
在人們的想象中,“程序媛”混在一群“死宅”里,整日與代碼打交道,日子必定單調又枯燥。可是,脫下技能的外衣,她們其實僅僅一群一般女生,熱愛日子、天真爛漫,活得有滋有味。
入職今后,牛牛被問無數次“你干點什么欠好,偏要干這行”。但身為一枚軟妹子,她早已習氣把作業處理得“萌萌噠”。
她討厭單位電腦上的默許圖標,喜愛給任何程序加上可愛的圖標,包含exe程序圖標、工具欄、按鈕等,哪怕僅僅自己暫時寫的小程序,也要裝扮裝扮。
她還寫了一個名為“去哪兒吃”的程序,把鄰近一切的飯店都放進列表里來抓鬮,解決了每天晚飯去哪兒吃的一大人生難題,還在標題欄寫上“廣告位招租”。
北京大學結業的薛娜(化名)是一名美麗、時髦的“程序媛”,她喜愛藝術和獨立音樂,有時會寫一些關于藝術的博客,還制作了一個網站展現了許多特性十足的插畫。
但她總覺得,“全國際都在對我大喊,沒有人關懷你的代碼,你擔任好看就能夠了”。
多年以來,薛娜經常被男程序員搭訕:“長得這么好看,怎樣不去拍電影呀?”“你知道javascript是干什么的嗎?我來教你吧?”大二的時分,她和兩個男同學做項目,辯論的時分一向被助教刁難,原因僅僅她為了晚上的約會化了些妝,“助教被嚇到了。”
“如果大家對我的標簽都是‘美人’,那我到底要不要盡力推翻這個形象,把它改為‘技能大牛’呢?”薛娜覺得,一個人的工作,與他的個人日子與喜好、容貌以及性別無關。她對立一切相似“做程序員就不能好好裝扮了”“熱愛日子的人不應該挑選程序員這個工作”“女程序員是珍稀動物”這樣的觀點。“關于我來說,我僅僅喜愛寫程序,喜愛研討時髦,又正好是個女生罷了。”
薛娜在自己個人網站鏈接了一份揭露簡歷,沒寫性別,沒貼相片……