日前有媒體報道稱據知情人士透露京東宣布2019年將末位篩選10%的副總裁等級以上的高管。

該知情人士稱，在上周末舉辦的京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末位篩選10%的副總裁等級以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，現在京東這個等級的高管預估在幾十到一百人左右。

一般來說，企業末位篩選的份額通常在5-10%左右。而京東此次的決議已經迫臨了這個份額的上限，且是初次針對高檔管理者明確了篩選份額。

該知情人士表示，京東所作出的這個決策，是經過了深刻的內部反思之后，為了解決現在企業所存在的各種安排問題，以重拾創業精神和初心的一種行動。

對此，環球網科技記者致電京東集團有關負責人，對方表示該消息事實。

“京東集團正在積極推進‘小集團，大事務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮安排活力，為多元事務的開展保駕護航，以完成有質量的增加。”該有關負責人說。

在剛剛過去的2018年，京東集團連續遭受了一系列問題：股價下滑，迫臨破發;GMV增速放緩;活躍用戶數量環比下降，以及創始人危機。無論從外部還是內部看，京東都遇到了前所未有的挑。截止2019年2月18日，京東股價報收24.33元，與2018年1月底的50.68美元/股的高點相比，市值已經跌去了一半多。

2019年1月23日，京東宣布了旗下的“三駕馬車”，分別是京東零售、京東物流、京東數字科技，一起成為京東未來開展的驅動力。閱歷了內外部環境改變最為劇烈的一年，“三條腿走路”的京東在2019年能否苦盡甘來，看來得留給時刻來證明了。