據不完全統計，從去年底至今，至少有28家互聯網企業發布了裁人方案。就在不少人驚呼“經濟隆冬來了”之時，有互聯網巨子挺身而出，發布了“逆勢”擴招方案。2月25日，京東集團宣布2019年新增崗位需求1.5萬人，其中京東物流將新增1萬名職工，招聘對象以一線職工及底層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體會等領域。此前，阿里巴巴集團負責人清晰表示不會裁人，相反將繼續開放招聘，擴大人才培養培訓方案，一起投入更多的渠道資源，幫社會發明更多的工作機會。

所謂“好消息不出門，壞消息傳千里”，哪怕只要一家互聯網企業裁人，“壞消息”就會在網上坊間迅速撒播；如果有不止一家互聯網企業發布了裁人方案，事情就會吵得更大聲了，“互聯網驚現裁人潮”之類說法就會不脛而走。好在有關部門及時發布威望消息，遏制了恐慌心情的延伸——1月22日，國家發改委新聞發言人孟瑋在宏觀經濟運行情況發布會上透露，國家發改委經過多種方法進行調研，包含到有關企業進行座談，在有關職業進行綜合調查，發現互聯網企業招聘和用工整體比較平穩，沒有呈現大規模裁人現象。

互聯網企業沒有呈現大規模裁人現象，但部分企業現已裁人或發布了裁人方案是不爭的實際，在此情況下，京東、阿里等互聯網巨子發布“逆勢”擴招方案，無疑有著對沖“壞消息”的良苦用心，傳遞了盡力保證和擴大工作的正能量，因而尤顯難能可貴。

去年7月31日舉行的中央政治局會議提出穩工作、穩金融、穩外貿、穩外資、穩出資、穩預期“六個穩定”總基調，“穩工作”排在第一位�；ヂ摼W是關聯性、延伸性和綜合性很強的職業，互聯網職業的工作情況，一定程度上可視為社會整體工作情況的縮影，互聯網企業盡力采納穩工作行動，對社會穩工作具有一定的演示導向意義。這是互聯網巨子“逆勢”擴招最實際的價值所在。

工作是民生之本，穩工作是保證民生最直接之舉，因而所有穩工作的行動，最直接受惠的應該是普通勞動者，是企業中的一線職工和底層管理者。以京東的擴招方案為例，幾天前京東剛剛證明將對10%的副總裁以上高管進行優化，這能夠理解為將在副總裁以上高管中進行“裁人”，現在又宣布新增崗位1.5萬人的擴招方案，一收一放之間，體現了要點保證一線職工和底層管理者工作的追求。

穩工作是企業實行社會職責的最好方法之一。互聯網企業做好穩工作工作，不光要為許多一線職工和底層管理者保住崗位，并且還要經過工作培訓、技術迭代、機制立異和運營形式轉型晉級，發明出更多可供一線職工和底層管理者工作的崗位。如京東物流為不同方向的職工量身定制人才開展項目，特別對職工立異項目給予更大資助，對優異項目給予資金資源進行孵化，支持職工以創業帶工作、以立異促開展；阿里新零售不只發明了智能導購、AI訓練師、云智能工程師等新崗位，還提供了近300萬蜂鳥小哥工作崗位。

麥肯錫全球研究所2017年11月發布的一份報告預測，跟著自動化和智能化對勞動力的替代，到2030年，我國將有1億人面臨著技術轉型的壓力。而人社部日前初步確定的15個擬發布新職業中，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云核算工程技術人員、數字化管理師等都是互聯網職業促進的。互聯網職業是一面鏡子，部分互聯網企業裁人讓人感受到些許寒意，但互聯網巨子“逆勢”擴招，又讓人看到了我國企業為穩工作做出的巨大盡力，以及經過開展與改革不斷保證和改善民生的希望。