據美國科技媒體TheInformation報道，有熟知內情的音訊人士泄漏，京東（Nasdaq:JD）正在進行一輪大規模裁人舉動，據悉，京東或許裁人至多8%，相當于裁人逾1.2萬人，部分團隊的職工人數或許會被削減一半。

京東現在的職工總數達15萬人以上，而據京東的投資者泄漏，該公司或許會裁人8%，也便是1.2萬多人。其中一位知情人士稱，盡管現在還不清楚裁人人數將如何分配，但此次裁人舉動估計將影響到京東北京總部的團隊及其龐大的配送和倉儲職工團隊。關于上一年營收高達670億美元的這家中國科技巨子來說，這將是前所未有之舉。

另據報道，為了提高贏利率，京東正在轉向以傭錢為根底的薪酬計劃，并正在減少福利，借此壓低全國范圍內逾10萬名送貨人員的薪酬。

在上周末，這一音訊開端在脈脈上廣泛散播，而此前這家電商巨子已經采取了一系列裁人措施，多名高管宣告離職。

筆者認為快遞職業人力本錢是主要本錢，而京東人員數量一直在膨脹，如安在保證效勞的情況下逐步優化人員配置是京東在未來長時間內需要日常進行的常規操作。

京東的邏輯實際上還是從本錢動身，公積金繳納在現實情況下的確給企業造成了沉重的擔負，尤其是經濟形勢不確定的情況下，電商職業在嚴重的變革調整期內，相關本錢控制成為京東的首選項。未來或許會與國家的公積金政策的調整實施聯動，乃至與房地產職業的房展嚴密相關。這個問題不僅僅是京東本身的問題，是所有非房地產企業都要面臨的。

這系列神轉折是京東通過近年來的飛速發展和不確定事情的發生之后回歸商業的本質。在本錢與贏利之間管理與社會職責之間尋覓更大的回報，務實地成為一個有職責的國民企業，也許是更多的電商巨子要做出的許諾。

從職業角度看對快遞職業來說，才剛剛開端。未來的市場尤其是人口紅利的消失，勞動力本錢加大，公積金等企業職責不斷提升，快遞職業的贏利或許會趨于稀薄，重財物的投入成為必定，但如果不能夠真實的創新和自我變革，職業大布景下的整合篩選將愈演愈烈。