提到阿里巴巴，想必是家喻戶曉，眾所周知了，支付寶、淘寶等APP已是遍地開花，阿里巴巴在數字經濟的歷史上創始了先河，在阿里巴巴集團的誕生與生長的過程中，在生長的路上又經歷過哪些呢？

取其間一點來說，那便是與數字19有關了，阿里的19號職工——馬春，她是馬云第一任秘書，阿里的19號職工，但能沒能堅持到阿里上市，今日咱們來從不相同的角度看馬春和阿里巴巴。

起初的相識

馬春是經過馬云的教師也便是她的老公介紹知道馬云的，因時常從老公口中傳聞馬云十分優異，英語很不錯，讓她也對這個學生頗感興趣，這也給后邊的知道作了鋪墊，三人的共處也是恰到好處，便是師友，又是朋友。

馬云出國后也會給他們夫妻帶少許禮物，是用心的禮物，而并非是價值不菲的官方禮品，目前仍舊在馬春家里的“小袋鼠”便是證明，時光荏苒，春秋數十載，友誼的光芒沒有黯淡。

馬云的個人魅力與睿智見地，讓馬春敬佩不已乃至肅然起敬，在90年的年代，她放棄安穩的作業，從6000元薪酬的作業辭去職務，不計酬勞地跟著馬云，做他的秘書，一同創始阿里的先河，這是一份多大的勇氣與魄力，在這份勇氣之后，是日常共處的真實、樸實的友誼和愿意相信的冒險精力促進的。

入職之后，她成為十八羅漢后的第一名職工，工號19，關于自己的挑選，馬春竭盡全力，人手不行自己上，一人兼多職，就說“西湖論劍”吧，馬云對金庸的癡迷是眾所周知的，而開端對金庸的接觸是源于馬春，開端的聯系，到后期的安排接待，都是馬春在一手籌辦，這也是這幾屆西湖論劍的基礎。

跟著事物增多，身體的耗費也時刻在警醒著馬春，即便因屢次感冒而引發了哮喘，她也沒有撤退，關于自己的挑選與判斷，她竭盡全力，鞠躬盡瘁，愛崗敬業已不足以形容她的仔細，相信在一個企業的長成路上，馬春的作業狀況代表著一類人，齊心協力的協作聯合，才有后邊的協作成功和互利共贏。

脫離的挑選

馬春仍是脫離了阿里，后邊的脫離也是一種使然，或許說是女人的使然，當女人和母性合二為一，會迸發出巨大的力量，這個分量足以高于其他任何，這是天然賦予女人的賦性，馬春是一名母親，在孩子的生長路上她不能缺席太多，何況是孩子在升學的關鍵期，孩子的牽掛，家庭的職責讓馬春畢竟仍是挑選脫離阿里回歸家庭。

這是她的又一次挑選，都是挑選僅僅內容不相同罷了，從教育作業到阿里，再從阿里回歸家庭，多年后的現在，很多人為之惋惜，更有言者：馬春要是堅持到阿里上市，則多賺多少錢呀！是的，作為職業和利益考慮，馬春脫離阿里是有些“惋惜”，但若回到當初，誰又能意料多年之后的現在呢？

即便挑選了持續留在阿里，那她又會錯過多少其他珍貴的人與事呢？所以哪有什么惋惜之言！正所謂：“熊掌亦我所欲也，魚亦我所欲也，熊掌與魚不行得兼”，挑選之所以為挑選，便是選與擇之間的得與失，馬春與阿里之間值得一提的是朋友之間的信任與陪同吧。

即便后邊馬春脫離了阿里，馬云也不忘叮囑馬春：“你的股票千萬不要賣”，就像馬春在初入職時，馬云對她說：“你的工號19，多年后會成為別人羨慕的數字”。仍舊是篤定和溫暖并行，這是難得的信任與知己。

比較現在有些魚龍混雜的亂象：有位朋友在單位作業了三年，后有其他計劃想辭去職務，卻幾次未果，其間更多原因是很多人說：“老板蠻注重你，這樣走了簡直便是個白眼狼，不知道感恩”，后邊過了兩年，這位朋友仍舊辭去職務了，也被哪些以往的搭檔品德綁架成“白眼狼”了良久良久，孰是孰非不多加評判，只愿人與人之間多些心底的尊重。

很多人會把馬春與另外一個阿里女將做比對，更多的是“惋惜”二字無以言表。阿里巴巴作為一個企業，從誕生至今就像是一個孩子從出世到生長，在這個過程中會有不同的人出現，就像人的終身也會遇到很多人，十八羅漢對阿里來說是十分重要的支柱，就像這個孩子的直系親戚朋友一般，那還有多少其他人出現過，僅僅沒有那樣深刻重要呢？

孩子終身會遇到各種人，教師朋友等等，某項測試說人的終身，大概平均會遇到2000萬人，大多數會是擦肩而過，可見馬春對阿里這個“孩子”而言，也僅僅其間的一份階段性相遇與陪同了，他們的緣分已經算是深沉的了。

而關于馬春而言，阿里這個“孩子”也是她教育作業中的一個“學生”罷了，阿里會持續存在開展，馬春也有自己的家庭和熱愛的作業，這是“舍”過之后的“得”，回歸自己的教育作業，教育好孩子，運營好家庭，關于馬春而言何嘗不是更好的挑選。她作為教師，教書育人，給青年人指引常識的方向，培養出更多像馬云這般的學生，誕生“阿里”這般的企業也未可知。

尊重自己的挑選

在這個“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的年代，挑選十分重要，做出一個正確的挑選不是一件易事，各行各業，百家爭鳴，馬春開端挑選與馬云同行，是內心欣賞馬云見地，被馬云激情所感染等原因所造成的，而現在這些原由都不能單純作為挑選的參考值。

從心而始的是否喜好，從現實而出發的是否懂得，從危險而評價的是否可操作。這些都是需要作為挑選的考慮因素。業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，馬春進阿里之后，把公司當家，把作業當家事的敬業愛業情緒與處事方法，現在已是不多見。

“未開端先問酬勞，未完成先說結果”的風氣日益盛行，是勞動力情緒懈怠了仍是勞務公司太過壓榨了？這是一個矛盾問題，各走各路終不得好果，同心而始才能協作共贏。想必公司期望多有些“馬春”，而職工也期望多些“阿里”，而現實是都是因“人”存在。重點是人，回歸開始，馬云的存在才有了阿里，才有了十八羅漢，才有了19號職工。人也是順勢而生，正所謂“時勢造英雄”。

雖然現在社會的環境已與當年不同，但每個年代都有它自己的突破口，而人心底那份對抱負的追求，對藍圖的幻想，是不行缺少的，同樣，抱負不是幻想，它需要在一切現實的基礎上而存在，那咱們就應該學習馬云相同敢想敢干，為自己的抱負腳踏實地、努力付出，也應該想馬春相同，知心里所想，明自己所需，做出挑選并忠誠地為自己的挑選負責。愿咱們都能選自己所愛，忠自己所愛，愛自己所選，忠自己所選。