近日，快手宣布聯合開創人宿華卸職CEO一職。

事實上，相似的工作近這一年多以來不斷的發生著，比如阿里的馬云退了，還有京東的劉強東也退了，還有拼多多的開創人黃崢退了、字節跳動開創人張一鳴也退了。

像馬云或許說是快到退休的年歲了，但像黃崢、張一鳴、宿華這些人，都是80年，根本沒到退的時候啊，為何也退了呢？

事實上，這些CEO們之所以退位，原因可以從三個方面來看

第一個方面，是現在這些互聯網業務，更趨向于年青化，而只要年青人才懂年青人，所以相對老一些的企業家們，激流勇退，讓位給年青人，可以更好的了解年青人，讓企業開展得更好，同時也可以給接班更多的試錯時機。

其次，現在互聯網領域的競賽越來越劇烈，而隨著核心業務安穩，企業掌舵者需要將目光放得更加久遠，去開疆拓土，尋覓新故事，而不是守著當時的業務。

第三個方面，則是企業的開創人與企業其實是綁縛的，像馬云和阿里、劉強東和京東、黃崢和拼多多，個人形象與企業形象是綁在一同的。

這種方法在早期是特別好的，可以讓我們形成感情共識，由于喜愛這個人而喜愛這家公司，但關于一家成熟的、安穩的企業而言，這就不是佳方法了，一旦開創人有什么新故事，就會影響到企業，所以退位也是將個人形象與企業形象分割開來。

總的來講，這些開創人們，在過往的時間里，通過自己的盡力、自己的才能、把企業開展壯大，帶到了如今的高度。

但隨著年代不斷的變化，現在的競賽更劇烈，局勢也在不斷的變化，企業也需要更多的新鮮血液，特別是年青人們，所以這些老企業家、開創人們紛紛退位，把方位讓給年青人，期望企業有一個更好的開展和未來。

再說了，關于這些開創人而言，還可以繼續回來的，只要自己想，究竟掌控權還在自己手中，所以是沒什么問題的。