埃隆·馬斯克（Elon Musk）正式收買推特后，“推特7500名職工中約有一半將遭開除”的音訊便流傳開來。11月17日，#馬斯克正告推特職工不能加班就走人#的詞條還登上微博熱搜，再一次引起大眾對“馬斯克如何對待推特職工”這一話題的評論。

據科技新聞網站Platformer報導，到北京時刻11月14日，推特已經停止了4400名合同工的合同，占有總計5500名合同工的80%。此后，據財聯社音訊，馬斯克在當地時刻11月16日向推特的剩下職工發送了一封郵件，奉告他們有必要在美東時刻11月17日下午5點之前做出挑選，要么挑選承受長期的高強度作業，承認“你想成為新推特的一部分”，要么將被視為退出推特，承受一筆相當于3個月薪酬的遣散費。

馬斯克所稱的“長期的高強度作業”到底指什么？與美國其他職業比較，或與我國互聯網職業比起來算“硬核”嗎？本期核真錄將試圖答復以上問題。

每周作業40小時在美國歸于高強度作業嗎？

在上述“后通牒”宣布之前，馬斯克給推特全公司宣布了一條撤銷長途作業并規則作業時刻的郵件，CNBC（美國顧客新聞與商業頻道）獲取的郵件原文翻譯如下：

從這封郵件的內容來看，他明確要求推特職工每人每周有必要在作業室作業至少 40 個小時，并且除特別原因外不再答應長途作業。而在馬斯克收買推特之前，公司本已經為職工建立了永久性的自由作業安排機制。

那么，馬斯克的這一要求是否算得上苛刻？每周作業40小時在美國歸于高強度作業嗎？

核真錄查詢到，美國一項關于工人薪酬與工時的聯邦法案《公平勞作規范法》要求，若職工一周內作業超越40小時，有必要獲得至少是正常薪酬1.5倍的加班薪酬。因此，假如馬斯克依照聯邦和加州法令要求付出職工超越40小時后的加班薪酬，那么他的要求并不違法。但是，有關加班薪酬的事宜并未在馬斯克郵件中明確指出。

（美國加州超時薪酬規范/圖源：美國Legal Aid at Work）

其次，依據美國勞工統計局（BLS）統計數據（見上圖），2022年10月，美國信息職業的均勻作業時長為每周36.5小時，與其他職業比較位于中間方位。其間，周均勻作業時刻長的職業是采礦和砍木職業，為46.2小時；短的是休閑和酒店服務業，為25.6小時。在這個月，美國所有職業的均勻作業時長為每周34.5小時，信息職業的數據（36.5小時）與其根本共同，而馬斯克所要求的低作業時長規范比職業均勻作業時長多了約五小時，即多了將近1天的作業時長，即便在不算加班時刻的情況下，馬斯克的作業時長要求在美國也是較高的。

在我國，互聯網企業的作業強度如何？

與美國比較，我國的法定作業時刻上限較高。關于“加班”，即作業時刻延伸有著更為具體的規則。依據《勞作法》第三十六條規則，每日作業時刻不得超越八小時，均勻每周作業時刻不得超越四十四小時。關于“加班”，《勞作法》第四十一條規則，一般每日作業時刻延伸不得超越一小時；因特別原因需要延伸作業時刻的，每日不得超越三小時，每月不得超越三十六小時。

而我國互聯網企業的實際作業時長卻大多超越了每周44小時，從這一維度來看，其作業強度高于美國信息職業均勻水平。依據“職級對標”這一平臺的數據收拾（該平臺提供對比各大IT公司的職級，薪水，作業時長和匿名提供的0FFER參考資料，非官方網站），我國境內的互聯網公司的周均勻作業時長跨度較大。其間外資互聯網企業均勻作業時長一般較短，低如谷歌公司為38小時，而本土互聯網公司的周均勻作業時長卻一般都在45小時以上，高如得物公司可至62.5小時。該榜單中的61家互聯網企業中，所有企業的每周作業時長都超越了美國信息職業的均勻作業時長，即每周36.5小時。

（圖源：職級對標，此處截取了排行榜前十位與后十位）

總結

總的來說，馬斯克在郵件中提出的要求相較于之前的確有所提高，并且在美國信息職業當中也歸于較高要求，但“每周至少作業40小時”這一說辭依然是在美國的法令答應規模之內的。咱們可以從郵件中判斷，馬斯克希望留下的職工們可以自動加班，但假如只作業40小時、堅持不加班，職工也并不會被強行辭退。可以估測，馬斯克此舉算是打了個擦邊球。