硅谷裁人潮下的華人碼農(nóng) |
發(fā)布時(shí)間:2022-12-16 文章來源:本站 瀏覽次數(shù):2378 |
“有些慘”,科婭自嘲道。她畢業(yè)后剛正式成為舊金山灣區(qū)程序員1個(gè)月,就遭受了Meta(原Facebook)史上大規(guī)劃裁人。 但周遭環(huán)境的變化,好像能讓她更快承受這一實(shí)際。畢竟,現(xiàn)已接連三周連續(xù)有硅谷互聯(lián)網(wǎng)巨子“炸”出重磅級(jí)裁人音訊。 先是馬斯克入主推特后裁人50%;緊接著,Meta創(chuàng)始人扎克伯格官宣裁人13%,涉及1.1萬人;到本周,亞馬遜被曝裁人上萬人,盡管亞馬遜沒有像前兩家公司一樣“高調(diào)”官宣裁人數(shù)量,但公司已證明本周進(jìn)行了裁人,亞馬遜CEO安迪·賈西 (Andy Jassy) 周四在給職工的備忘錄中寫道,未來一年將持續(xù)裁人。 整個(gè)硅谷可謂人心惶惶,由于到現(xiàn)在,很難說這輪裁人潮現(xiàn)已接近尾聲。依據(jù)裁人追尋組織 Layoffs.fyi的追尋數(shù)據(jù),到11月18日,2022年全球科技公司至少裁人了13.42萬人。 從前因高薪備受矚目的碼農(nóng)群體,在這輪裁人潮中首當(dāng)其沖。 深燃和幾位親歷了硅谷裁人潮的華人碼農(nóng)聊了聊。從他們的視角看,這輪裁人潮是有預(yù)兆的,從上半年5月份時(shí),裁人就開端延伸,硅谷碼農(nóng)們也早已有所察覺。 這場(chǎng)危機(jī)下,難的是有身份壓力和經(jīng)濟(jì)壓力的人。適當(dāng)一部分華人程序員持有的作業(yè)簽證寬限期只有60天,假如不能在規(guī)則期限內(nèi)找到新作業(yè),或?qū)Ⅶ鋈幻撾x。由于作業(yè)高薪而增加了杠桿的人們,擔(dān)負(fù)著房貸、車貸和養(yǎng)家壓力,當(dāng)收入銳減時(shí),境況瞬間困窘起來。一些受訪者也承認(rèn),從業(yè)這些年抓住了互聯(lián)網(wǎng)盈利,但假如保存消費(fèi),面臨這場(chǎng)裁人危機(jī)時(shí)能從容一些。 沒有被裁的人,狀況也沒好多少。身邊的人接二連三地脫離,風(fēng)暴沒有衰退,被裁人工們留下的事務(wù)還需要持續(xù)推進(jìn)。 凜冬已至,硅谷裁人潮下的碼農(nóng)們,都在尋覓自己的過冬姿態(tài)。 被裁人風(fēng)暴籠罩的硅谷碼農(nóng)們 當(dāng)?shù)貢r(shí)刻11月9日,科婭熬夜到清晨3點(diǎn),看到了扎克伯格的全員信,但其時(shí)她還不知道自己是否在裁人名單中。在忐忑與混沌中睡下,早上8點(diǎn),科婭一醒來就緊張地翻開了個(gè)人郵箱,“壞音訊仍是來了”。 當(dāng)晚,科婭和公司的朋友們約了個(gè)飯,同步了現(xiàn)在各自了解到的公司局勢(shì),但溝通下來發(fā)現(xiàn),“裁人的隨機(jī)性很強(qiáng)”。 她調(diào)查后發(fā)現(xiàn),這次裁人的邏輯主要是削減成本,而不是裁掉成績(jī)體現(xiàn)欠安的職工。商業(yè)層面比較重要的組,裁人份額較少,其余的組裁人份額較大。科婭地點(diǎn)的Bootcamp (新人訓(xùn)練營(yíng)) ,恰好是“重災(zāi)區(qū)”。但每個(gè)組要裁哪些人,基本沒有規(guī)則可循,甚至許多體現(xiàn)很好、資歷很深的職工,也被裁了。 裁人潮下,硅谷的職工們只能被動(dòng)等待終究的“宣判”。 “宣判”的到來方法,或是經(jīng)過官方公告后郵件方法告訴,諸如推特、Meta,或是在公司作業(yè)軟件上直接收到一個(gè)1對(duì)1會(huì)議約請(qǐng)。 11月初的一個(gè)晚上,在一家軟件巨子公司作業(yè)的陳鴻,忽然看到公司的作業(yè)軟件上,增加了一個(gè)第二天的1對(duì)1會(huì)議,頓時(shí)感覺不妙。第二天,他就被告訴,“15天內(nèi)離任”。 當(dāng)?shù)貢r(shí)刻11月15日,亞馬遜的裁人在悄無聲息中展開。一位亞馬遜的職工在交際渠道上表明,當(dāng)天她注意到,開會(huì)時(shí)一部分人不在受邀行列,她猜測(cè)公司現(xiàn)已啟動(dòng)裁人了。到開會(huì)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)宣布,“受影響的人現(xiàn)已告訴完畢”。他們假如規(guī)則期限內(nèi)不能成功轉(zhuǎn)組,就只能離任了。 在裁人后的第二天,據(jù)報(bào)導(dǎo),亞馬遜設(shè)備和服務(wù)高級(jí)副總裁戴夫·林普 (Dave Limp) 在給職工的公開備忘錄中寫道,公司已決議整合設(shè)備部分團(tuán)隊(duì),該部分負(fù)責(zé)Echo才智音箱和語音助理Alexa等設(shè)備,而且已在15日告訴被裁人的職工。 相較于簡(jiǎn)略粗獷的直接告訴,這些科技巨子公司的變相裁人方法也不少。此前,Meta就曾采納過“30天名單”的方法變相裁人,只需上了這個(gè)名單,假如30天內(nèi)不能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到新崗位,就只能走人。 亞馬遜此前也會(huì)以成績(jī)不合格、人員優(yōu)化的名義進(jìn)行裁人,職工簽了PIP (Performance Improvement Plan,績(jī)效改善方案) 后,假如達(dá)不到考核方針,就只能自動(dòng)脫離。 而亞馬遜的PIP,近期到谷歌演變成了Support Check-in,同樣能夠理解為績(jī)效不合格。據(jù)媒體報(bào)導(dǎo),谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊 (Sundar Pichai) 強(qiáng)制要求,全公司每個(gè)部分必須有10%的職工被標(biāo)記為“績(jī)效不合格”,許多職工現(xiàn)已收到了告訴,正成為下一波裁人的潛在對(duì)象。 這場(chǎng)裁人潮,早在上半年,就已在一些中小企業(yè)間延伸,僅僅在其時(shí),許多人抱有僥幸心理,認(rèn)為不會(huì)輪到自己頭上。 8月,肖楠還按照原定方案,到海外休假了一周。盡管此前一個(gè)月,他地點(diǎn)的硅谷一家小廠就現(xiàn)已告訴,接下來公司或許會(huì)有部分裁人。但其時(shí)的肖楠以為僅僅小范圍調(diào)整,沒想到,剛休假完回到公司,就收到了裁人的郵件告訴。公司裁人份額到達(dá)了30%-40%,狀況遠(yuǎn)比想象中嚴(yán)峻。 硅谷程序員們被裁人后,壓力主要來自經(jīng)濟(jì)和身份兩方面。 許多碼農(nóng)家庭被稱為典型的“新型窮人”,有車有房,擁有的財(cái)物價(jià)值很高,但能拿出的現(xiàn)金卻很有限。身處硅谷的雙碼農(nóng)家庭,天禾和老公現(xiàn)在還沒有被裁人潮涉及,但有房貸,寶寶還不滿一歲,硬性開支每個(gè)月至少1萬美元。周邊裁人的氣氛下,人心惶惶,他們不免開端考慮退路。 相較經(jīng)濟(jì),身份導(dǎo)致的壓力更大,由于在硅谷的華人碼農(nóng),大多是持有H-1B作業(yè)簽證,從后一次收取離任金算起,被裁掉的職工,假如不能在規(guī)則的60天期限內(nèi)找到新作業(yè),或許會(huì)被驅(qū)逐出境。 肖楠持有的便是H-1B簽證,在簽證期限的壓力下,被裁的他立刻開端刷題、投簡(jiǎn)歷面試。為此,之前一向堅(jiān)持的健身等生活習(xí)慣,不得不暫停。 科婭對(duì)深燃表明,Meta的裁人賠償,主要的是16周的基本工資,這其間,有8周屬于工資,正式離任時(shí)刻是下一年1月。也便是說,持有H-1B簽證的終究寬限期是在下一年3月;而她持有的是OPT簽證 (專業(yè)實(shí)習(xí)簽證) ,時(shí)刻還能多一個(gè)月,但同樣假如不能在規(guī)則期限內(nèi)找到新作業(yè),仍是得脫離。 前兩年擴(kuò)招,本年“大裁人” 在終究的“宣判”降臨之前,硅谷碼農(nóng)們也察覺到,公司大裁人,早已是件鐵板釘釘?shù)氖虑椤I碓诰种校@些碼農(nóng)們關(guān)于前兩年的商場(chǎng)盈利以及本年的頹勢(shì),都或多或少有所感觸。 “前兩年科技職業(yè)招了太多人進(jìn)來,職業(yè)過熱。而現(xiàn)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行,裁人是大勢(shì)所趨”,在這次Meta萬人大裁人中被裁的張寧對(duì)深燃表明。 2020年上半年,為了應(yīng)對(duì)疫情,美聯(lián)儲(chǔ)推出了史無前例的量化寬松方針,大放水既直接導(dǎo)致了科技公司股價(jià)大漲,也促進(jìn)了消費(fèi),帶來了科技巨子的成績(jī)?cè)黾印?/p> 這一布景下,硅谷科技巨子們敞開了新一輪擴(kuò)張。Meta為典型,據(jù)統(tǒng)計(jì),其在2020年和2021年總共增加了超2.7萬名職工,本年前9個(gè)月,又增加了1.5萬人。本年,谷歌、微軟、亞馬遜的人員規(guī)劃一度同比增加超過20%。 上一年實(shí)習(xí)時(shí),科婭發(fā)現(xiàn),周圍很少有找不到作業(yè)的碼農(nóng)。亞馬遜、谷歌、Meta這些大廠都在瘋狂搶人。 以Meta為例,擴(kuò)招之下,開出的薪資在上升,招人的門檻卻在放低。她提到,幾乎沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人,也能拿到Meta的Offer。作業(yè)三四年的人,跳槽到Meta,能夠拿到碼農(nóng)一般作業(yè)五年才干拿到的資深工程師的職位,關(guān)于平等技術(shù)水平的人,Meta開出的薪資總包比商場(chǎng)平均能高30%左右,以至于前兩年,Meta給求職者們的印象是“人傻錢多”。 科婭作為應(yīng)屆生,進(jìn)入Meta時(shí),也拿到了16萬美元的年薪總包,包含12萬美元的薪資以及4萬美元的股票。據(jù)她了解,Senior (資深人員) 的薪資總包能夠到達(dá)30萬-40萬美元。 招聘力度一向比較大的亞馬遜,更是對(duì)新人碼農(nóng)愈加友好。商場(chǎng)需求以及高薪誘惑下,轉(zhuǎn)行當(dāng)碼農(nóng)成為潮流,這在美國(guó)特別明顯。 相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,美國(guó)2021年平均年薪為5.3萬美元,但碼農(nóng)的平均年薪能到達(dá)11萬美元。依據(jù)GitHub相關(guān)數(shù)據(jù),2022年全球程序員數(shù)量達(dá)9400萬,上一年同期為7300萬,同比增加28%,其間,美國(guó)程序員數(shù)量多。 然而,進(jìn)入2022年,為了按捺大放水導(dǎo)致的通貨膨脹,美聯(lián)儲(chǔ)開端采納錢銀緊縮方針,大幅加息,再加上疫情以及部分抵觸等因素影響,三季度期間,科技巨子們的成績(jī)體現(xiàn)團(tuán)體“拉胯”。掉隊(duì)為嚴(yán)重的Meta,和本年年初比較,股價(jià)下跌了大約70%。 在這樣的布景下,大廠們的發(fā)展戰(zhàn)略也在傾向緊縮。碼農(nóng)們也漸漸清醒,商場(chǎng)盈利正在消失。 科婭一向重視著科技巨子的股價(jià)體現(xiàn),因此在入職之前對(duì)裁人就有所預(yù)見,“Meta股價(jià)跌得那么兇猛、交際渠道上關(guān)于事務(wù)組紊亂的討論也不少”,僅僅沒有想到,裁人來得這么快。 上半年,硅谷中小科技公司的裁人動(dòng)作來得更快,到下半年,從推特到Meta,再到亞馬遜,裁人在科技巨子中愈演愈烈。 風(fēng)暴中心的打工人們,甚至揣摩出了一套大廠裁人的套路。先是有大廠找Bain、BCG等咨詢公司制定裁人方案的風(fēng)聲傳出,接著有北美脈脈之稱的Blind (北美匿名職場(chǎng)交際渠道) 等交際渠道上的討論便開端熱烈起來,當(dāng)一些威望財(cái)經(jīng)媒體開端報(bào)導(dǎo)時(shí),離后的決議性時(shí)刻也就不遠(yuǎn)了。 硅谷碼農(nóng),預(yù)備過冬 這場(chǎng)裁人潮中,留下的人在劫后余生中感到少許幸虧,但也無法安心。“領(lǐng)導(dǎo)打包票說你不會(huì)被裁,但或許領(lǐng)導(dǎo)連自己會(huì)不會(huì)被裁也不確定”,肖楠說。 我們都心知肚明,現(xiàn)現(xiàn)在早已沒有絕對(duì)的安全,公司是否會(huì)有新一輪裁人尚未可知,而在當(dāng)下,公司人手減少后,打工人們還得承擔(dān)更多的作業(yè)職責(zé),為了保住作業(yè),只能加劇內(nèi)卷。 馬斯克現(xiàn)已開端“強(qiáng)制”推特職工二選一,要么承受更高強(qiáng)度的作業(yè),要么拿三個(gè)月的遣散費(fèi)走人。這意味著,從前有著“養(yǎng)老大廠”之稱的推特,現(xiàn)在的作業(yè)變得不再輕松。 在得知裁人音訊后,張寧立刻規(guī)劃未來。面臨第一次經(jīng)歷裁人,她表明,人到中年,只需平時(shí)不揮霍,合理出資理財(cái),至少短期內(nèi)壓力不會(huì)太大,“畢竟互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的盈利期現(xiàn)已連續(xù)了這么多年”。 被裁的“棄子”們,即使沒有身份壓力、經(jīng)濟(jì)壓力,也難談?shì)p松。不過,許多人表明,會(huì)把這次被逼脫離當(dāng)成一個(gè)休息放松的假日,計(jì)劃過完感恩節(jié)、圣誕節(jié)之后再持續(xù)擇業(yè)。 擔(dān)負(fù)房貸壓力的天禾,還沒被裁人就開端策畫。權(quán)衡之后得出的結(jié)論是,自己當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)是沒有身份焦慮,但經(jīng)濟(jì)壓力不小,假如夫妻兩人雙雙被裁,只能開端消費(fèi) 降級(jí)。現(xiàn)在的存款能夠支撐多一年,消費(fèi) 降級(jí)后能撐的時(shí)刻會(huì)長(zhǎng)一些,但假如兩年內(nèi)找不到新作業(yè),或許就得考慮賣掉房子搬離硅谷。 8月被裁的肖楠表明,幸運(yùn)的是,其時(shí)商場(chǎng)上的人才還沒有現(xiàn)在這么擁擠,而他也沒有大廠執(zhí)念,終究總算趕在簽證到期之前找到了新作業(yè)。 他想,要是遭受這一輪裁人潮,恐怕境況愈加危險(xiǎn)。大廠們都在凍住招聘,時(shí)機(jī)減少,商場(chǎng)人才激增,要想沖出來實(shí)在不容易。 肖楠提到,一些有身份壓力的人會(huì)考慮“曲線報(bào)國(guó)”,比如再讀個(gè)書拿學(xué)生簽證,或者經(jīng)過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等方法,先到身份壓力相對(duì)較小的加拿大作業(yè),等商場(chǎng)穩(wěn)定之后再回美國(guó)作業(yè)。 盡管也有著身份壓力,但科婭并沒有急著開端找作業(yè)。她認(rèn)為,當(dāng)前紊亂的商場(chǎng)環(huán)境下,匆匆忙忙找作業(yè),或許并不是一個(gè)好挑選。“誰能確定,找到下一份作業(yè)就不會(huì)被裁呢?” 科婭心想,現(xiàn)現(xiàn)在自己還有Meta的賠償金能夠拿,不如借著這個(gè)時(shí)機(jī),好好調(diào)查一下新的時(shí)機(jī)在哪里,做好職業(yè)規(guī)劃后,再邁出找作業(yè)的下一步。“經(jīng)濟(jì)下行階段,和掙錢比較,提高自己或許更重要。” 找作業(yè)不易,從前的轉(zhuǎn)碼大潮,也隨著商場(chǎng)行情的冷淡有所冷卻。豆瓣小組“轉(zhuǎn)碼失敗者聯(lián)盟”組長(zhǎng)在11月發(fā)帖稱,誰能想到,這個(gè)小組創(chuàng)建之初,亞馬遜還在招人,谷歌還沒有凍住招聘,推特還沒易主,交際渠道上還有成群的零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)碼博主,結(jié)果不到3個(gè)月,轉(zhuǎn)碼風(fēng)就被時(shí)代按下了暫停鍵。 硅谷裁人潮的多米諾骨牌效應(yīng)才剛剛開端顯現(xiàn)。這場(chǎng)裁人潮下,沒有人是真正的幸存者。 |
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