本年全國兩會，全國人大代表、格力電器董事長董明珠提交了《關于加強商業秘密維護，維護立異者合法權益的主張》。

董明珠主張國家完善《合同法》、《反不正當競賽法》等法令中對商業秘密的規則。明確規則出商業秘密維護的內容規模、保密的時刻約束和保密的職責；主張設立商業秘密侵權懲罰性補償制度，除了侵權人應該承當補償職責、給予受害人明確的補償以外，侵權人還需求向受害人付出3-5倍的懲罰性補償金；主張將商業秘密刑事案子立案規范由50萬元的直接丟失，調整為10萬元的直接丟失或許直接丟失。

董明珠在主張中指出，商業秘密作為常識產權的一部分，是立異者自主立異作用的重要表現。在現如今劇烈的市場競賽中，部分企業為快速取得競賽對手的獨特優勢，越來越多的以臥底、特務、歹意挖人等方法盜取商業秘密，損害立異者的合法權益。據我國裁判文書網數據統計，2007年我國觸及商業秘密條款的訴訟案子數量約為366件，2016年到達約4090件，增長11倍。

董明珠認為，現在存在兩個問題：一是人才非正常丟失帶來的立異主體商業秘密的走漏；二是立異主體的商業秘密走漏后維權困難。

董明珠指出，某些企業為獲取競賽對手的商業秘密，歹意發掘競賽對手的技術人才，且挖的速度，現已超過了企業內培育人的速度，形成立異型企業人才非正常的丟失，丟失慘重。

為提高立異水平，格力均勻要花5-10年才能培育一名優異研制人員，研制經費不設上限，按需分配。但近幾年，格力電器辛苦培育的職工經常被國內外大型企業以各種形式歹意挖走，僅2014年，格力電器就被挖走幾百名技術人員，一方面證明了格力技術的先進性，另一方面，人員的非正常丟失，使得本來大量投入人力物力研討而取得的技術秘密和作用被走漏，因為商業秘密走漏，格力產品新上市不久，競賽對手立刻推出了類似的產品。這嚴峻影響了格力電器的立異速度、正常運營和市場競賽。

此外，格力電器與中心主干簽定有“競業禁止”協議，格力電器會依照法令規則，給予必定的經濟補償。依照法令規則，取得經濟補償的職工離職后1-2年內應不得到競賽對手處上任。但挖人企業會給職工想出各種方法來躲避法令縫隙，例如，某職工離職后，名義上他沒有去競賽企業，將人事關系掛靠在一個不相關的企業，而實際上是為競賽企業效勞。

她在主張中指出，跟著社會發展，人才的活動是正常的。但歹意挖人的企業一般使用無法實現的許諾和待遇（如職位提高、待遇提高級）誘惑人才，甚至將整個技術團隊一起挖走，其意不在人才自身，而是期望經過歹意挖人盜取競賽對手的中心技術或最新研制項目，取得專利和技術優勢，快速地從中獲取利益，其是以盜取企業常識產權為意圖，嚴峻地破壞了市場競賽秩序，其發生的惡劣影響不容小覷——有經歷的人才頻繁被歹意挖走，將導致企業不愿意招錄、培育無工作經歷的應屆大學生，而傾向于相互歹意挖角、對人才奉行“拿來主義”思維。長時間如此，將導致企業人才梯隊無法得到有用培育，常識技術無法沉積，會形成整個國家人才隊伍整體素質難以提高，并影響國家工作環境。

董明珠還在主張中指出，我國立異主體的商業秘密走漏后維權困難。一般狀況下，企業均會與職工簽定保密合同，期望經過合同，防備職工經過各種方法走漏企業機密。現在，國家雖然在《反不正當競賽法》、《勞動法》、《刑法》中規則了商業秘密維護的條款，可是內容相對散亂且難以操作，一起商業秘密存在多頭執法的狀況。發生了侵略商業秘密的案子，企業有必要搜集到充沛的依據才有勝訴的可能，商業秘密權利人形成直接經濟丟失數額在50萬元以上的才予以追訴，否則將敗訴或許不予立案。因為商業秘密案子的專業性、復雜性、多頭性，企業為了搜集依據，需求依托公證機關、法院、公安機關，難度可想而知。并且，侵權人消滅、搬運依據的速度極快，進一步加大了商業秘密權利人的法令救助難度。

近年來，侵略商業秘密的案子層出不窮，數量激增，愈加表現了我國關于商業秘密維護體系的不健全，施行的作用不夠抱負。

在國家鼓舞立異的年代，對商業秘密的維護不到位，會嚴峻沖擊企業立異的積極性，影響國家立異戰略的推進。